Os fundamentos do DiSC foram enunciados pela primeira vez por William Moulton Marston, em 1928, na sua obra Emoções de Pessoas Normais (Emotions of Normal People).

Marston identificou aquilo a que chamou as quatro “emoções primárias” e associou respostas comportamentais, que conhecemos hoje como Dominância, Influência, Estabilidade e Conscienciosidade.

Através de 28 questões que são respondidas por meio de uma plataforma electrónica, os sujeitos obtém um relatório completo sobre o seu perfil relativamente às 4 dimensões da ferramenta, com ênfase nas suas características de respostas comportamentais a diferentes situações do contexto de trabalho.

Além do perfil padrão, o Relatório indica ainda os pontos fortes do sujeito em cada uma das dimensões e os aspectos que deve considerar para adaptar o seu comportamento ao interagir com sujeitos com outros padrões de perfil.