Gestão da Formação

Recursos Humanos

Objectivos Específicos:

• Identificar o âmbito e as necessidades da formação
• Identificar as ferramentas necessárias para realizar a avaliação das necessidades de formação
• Preparar um plano de formação
• Preparar um plano de avaliação do impacto da formação

Conteúdos:

• Âmbito da formação
• Avaliação das necessidades
• Preparar um plano de formação
• Avaliação do impacto da formação

Referência Nr.:

13ERH007