Medição dos resultados da Formação

Recursos Humanos

Objectivos Específicos:

• Entender os estilos de aprendizagem e o ciclo de aprendizagem de Kolb
• Entender os níveis de avaliação de Kirkpatrick
• Familiarizar-se com os vários tipos de instrumentos de avaliação, incluindo a definição de metas, testes, folhas de reacção, entrevistas, observações, avaliações de tira-bolso, avaliações de habilidades e revistas de aprendizagem
• Compreender quando usar cada tipo de instrumento de avaliação
• Ser capaz de realizar uma avaliação das necessidades
• Saber como escrever os objectivos de aprendizagem e vinculá-los à avaliação
• Ser capaz de escrever um plano de avaliação para avaliar a aprendizagem em cada fase da formação e para muito além
• Saber como identificar os custos, benefícios e retorno sobre o investimento do treinamento
• Estar familiarizado com as partes de um caso de negócio

Conteúdos:

• Estilos de Aprendizagem de Kolb
• Níveis de avaliação de Kirkpatrick
• Tipos de ferramentas de medição
• Focar o Treinamento
• Criar um Plano de Avaliação
• Avaliar a aprendizagem antes da Formação
• Avaliar a aprendizagem durante a Formação
• Avaliar a aprendizagem após a Formação
• A Visão a Longo Prazo
• Cálculo do Retorno sobre o Investimento (ROI)

Referência Nr.:

13ERH016